收取押金不符合法律规定。
劳保合同
请问,
甲方:交押金1000. 1年工作做完, 退押金,这样做合理么?
乙方:如果中途辞职,这样押金是否合理的退还?
回答
- 共2条
回答时间：2011-11-01 10:27
回答时间：2011-11-01 10:59
你好！甲方收取押金的行为违法，你可以要求甲方退还押金，拒不退还的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
劳动者以书面形式提前三十天通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者以书面形式提前三十天通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。