在职工无过错的情况下，用人单位辞退职工要给付经济补偿金。标准是职工在本单位工作每满一年，给付一个月本人工资的补偿金，不满6个月的给付半个月，满6个月不满一年的按一年计算。
辞退福利
想请教一下，辞退职工，应怎样补偿？三年工龄，管理人员。
谢谢！
回答
- 共7条
回答时间：2011-10-29 20:15
回答时间：2011-10-30 08:08
违法辞退，赔偿六个月本人工资。
回答时间：2011-10-30 08:11
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
回答时间：2011-10-30 14:22
如果属于违法辞退的，应支付双倍的经济补偿金，按工作满一年支付2个月工资计算。如有争议可以申请劳动仲裁解决。如需法律帮助，可以与我联系，可帮助你争取多项合法权益。 深圳 邹律师 13715261454
回答时间：2011-10-30 17:17
6个月的工资
回答时间：2011-10-31 06:51
职工在本单位工作每满一年，给付一个月本人工资的补偿金。违法辞退，赔偿每工作一年赔偿二个月本人工资，详情来电本律师
回答时间：2011-11-01 14:17
应该每工作满一年支付两个月工资的经济赔偿金。