你的事情要全面了解，还是找专业律师帮你处理吧
这样是否算职务侵占
我2009年到2010年期间在一家公司担任经理一职，经常在外出差，所以根本没有时间回公司报账，两年公司转账给我的业务费将近40万，到2010年年底我跟公司提出辞职，老板也答应了。等我回公司结算时老板却以各种理由推辞，不办理结算（现在想想应该是蓄意的）。当时我觉得这两年的工资我顶多不要了，也不愿看老板那副嘴脸。所以2011年我就自己出来单干了。谁知道老板却去报案说我职务侵占，还把我关了1个月。请各位帮忙看看，我这样是否构成职务侵占。
另外，公司没有与我签订劳动合同，五险一金也没买，并且还没有确定每月工资是多少。
请好心人帮忙解答一下！！谢谢！
回答
- 共3条
回答时间：2011-10-29 14:20
回答时间：2011-10-29 15:00
你好！公司没有签订劳动合同和购买社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求补缴社保和支付赔偿金。工资报酬是劳动合同中必备的条款，用人单位和劳动者应当在劳动合同中协商确定，及时足额的发放。
是否构成职务侵占罪主要分析这40万的业务费的性质 ，是属于公司财产还是属于个人工资提成及其他差旅费用。职务侵占的构成要件：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产
如需提供法律帮助，陈平凡律师团队欢迎您来所来电详询
湖南金州律师事务所 电话：13397516088
地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼（神龙大酒店对面）
是否构成职务侵占罪主要分析这40万的业务费的性质 ，是属于公司财产还是属于个人工资提成及其他差旅费用。职务侵占的构成要件：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产
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回答时间：2011-10-31 18:40
如果属于职务侵占，用人单位可以报案，是否符合立案标准由警方认定
拖欠工资属于违法行为
不签订劳动合同可以解除劳动关系并要求给予经济补偿金和双倍工资差额
缴纳社保是单位的法定义务
如有需要可以与莫律师联系
拖欠工资属于违法行为
不签订劳动合同可以解除劳动关系并要求给予经济补偿金和双倍工资差额
缴纳社保是单位的法定义务
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