关于劳动用工问题
我们单位于去年10月份招聘一保安，在今年的工作中，因该保安癫痫发作，（体检时该保安隐瞒此病史）单位于8月底与其终止合同，并发另发给其一个月的工资，现该保安要求补偿其2个月的工资，请问我们该怎么办。
最佳答案
回答时间：2011-10-28 21:55
要求赔偿两个月工资合理。
吴君瑜律师竭诚为您提供优质法律服务，QQ:2363168223。
回答
- 共3条
回答时间：2011-10-27 14:32
提出劳动仲裁
回答时间：2011-10-27 15:45
按劳动合同法规定补偿。
回答时间：2011-10-29 00:42
协商处理。建议你公司聘请专业劳动法专业律师或法律顾问为你公司把关日常的各种法律风险。如有需要，可与我联系。
邹 兵 律 师
广东省总工会律师团律师
深圳律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员
深圳仲裁委员会商事调解中心调解员
《人力资源法务咨询师》特聘讲师
擅长业务：常年法律顾问、企业劳动用工法律风险防范专项顾问、经济合同纠纷、劳资纠纷、房产纠纷、
婚姻继承纠纷、交通事故纠纷、借款纠纷、股权纠纷、汽车消费纠纷、并购重组、律师见证、刑事案件等。
邹 兵 律 师
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