一：到当地教育机构投诉。
二：如有证据证明酒店实际支付报酬为2000多，学校擅自扣留的部分可以通过法律途径要求返还！到法院诉讼！
二：如有证据证明酒店实际支付报酬为2000多，学校擅自扣留的部分可以通过法律途径要求返还！到法院诉讼！
学校强制实习
律师您好，我是廊坊师范的一名学生，今年六月份，按照学校分配到北京一家五星级酒店作为服务员实习，干的和其他服务员一样的工作，其他服务员每月两千到三千元，我们每月六百元。
最近才知道，我们也开的是两千多元的工资，不过只给我们六百，其他给学校。
更重要的是，我想要停止实习，回学校做专升本的学习，可是学校根本不放人，如果擅自回学校，将拿不到毕业证，请问我们该怎么办？
学校所有的学生都是这样，不仅我们这一批。
谢谢您。
回答
- 共6条
回答时间：2009-12-25 10:53
回答时间：2009-12-25 11:05
1.学校的行为侵犯了你们受教育的权利，你们和学校之间属于教育服务合同关系，双方应该严格依法履行法定义务，学校的义务就是按时安排你们上课，无权要求你们为学校进行打工，为他们赚的钱，你们也没有得到，这是严重的侵权行为、违法行为。你们可以要求依据《合同法》的规定维护自己的权利，根据《合同法》第一百零七条规定： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
你们可以起诉要求学校停止侵权，如果学校不给你们发毕业证，就更属于违法行为，你们没有任何过错行为，回到学校是你们的合法权利，如学校因此不给你们发毕业证，你们可以提起行政诉讼，肯定会胜诉的。
2.酒店的行为侵犯了你们的劳动权利，你们有权要求同工同酬，依法支付和其他员工相同的工资，法律依据是《劳动法》第四十六条规定： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
对于这个问题，你们可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
你们可以起诉要求学校停止侵权，如果学校不给你们发毕业证，就更属于违法行为，你们没有任何过错行为，回到学校是你们的合法权利，如学校因此不给你们发毕业证，你们可以提起行政诉讼，肯定会胜诉的。
2.酒店的行为侵犯了你们的劳动权利，你们有权要求同工同酬，依法支付和其他员工相同的工资，法律依据是《劳动法》第四十六条规定： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
对于这个问题，你们可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-12-25 11:29
不属于劳动关系，可以投诉或起诉。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
回答时间：2009-12-25 13:24
你好：
建义收集该酒店向你们支付报酬的证据，然后起诉学校。
建义收集该酒店向你们支付报酬的证据，然后起诉学校。
回答时间：2009-12-26 22:24
你可以要求学校支付你实际提供劳动的劳动报酬，协商不成到教育机构投诉，协商不成，搜集证据通过法律途径维权。
回答时间：2009-12-27 14:48
毕业生实习是正常的，也符合规定，但学校克扣应给你们的报酬是违法的，你有权要求支付全额。