劳动合同到期后，单位不续签的，你能得到失业金及经济补偿。
改制存在问题的，可以依法追究，但到期不续签的，没有经济补偿的。
改制存在问题的，可以依法追究，但到期不续签的，没有经济补偿的。
陈晓云律师于 2011-10-27 10:57 对回答进行了修改!
关于失业保险
尊敬的律师顾问：
您好~~~
我系原湖南株洲车辆厂正式职工，株洲车辆厂于2005年改制，我们分厂被划出成为民营公司，是现南车集团长江公司株洲分公司（原株洲车辆厂）的主要供应商公司之一，我已交纳失业保险至今15年，因为当时2005年被强制买断，买断的资金被充为公司的股份，至今年7月1日，公司合同期满，我没有再续签合同，现在解除（终止）劳动合同证明书上的终止原因是劳动合同期满，故这个原因我能否拿到事业金？因为国企改制成私企，并非我们自己意愿达成，现在导致公司发展和公司的运作有很大问题，我不的不离开，可据说只有公司开除和解聘员工，才能拿到失业，可我不能故意去犯重大事故来让公司解聘我，另一方面我还必须工作生活，请问失业金是否应该拿到？谢谢！！
补充说明：
是我自己不续签合同的，原因是国企改制成私企，公司的运作有问题，看不好公司前景。如果现在我们还是国企，管理方法和领导的素质都不可能发展到目前状态，可能也就不会有离开的想法，我觉得非得是公司不续签和公司解除劳动合同才能拿到失业金，是不公平的。当初改制并不是我们的意愿，以至于现在要失去工作！！！！！！！！！
是我自己不续签合同的，原因是国企改制成私企，公司的运作有问题，看不好公司前景。如果现在我们还是国企，管理方法和领导的素质都不可能发展到目前状态，可能也就不会有离开的想法，我觉得非得是公司不续签和公司解除劳动合同才能拿到失业金，是不公平的。当初改制并不是我们的意愿，以至于现在要失去工作！！！！！！！！！
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