劳动法中规定女性工人退休年龄为年满50周岁，上海市缴纳小城镇保险的女工到55周岁才可以领取养老保险金……前半句没有听说过，后半句听说过但是不全。建议当面咨询律师为宜！
关于退休年龄在产生劳动争议时执行哪个？
劳动法中规定女性工人退休年龄为年满50周岁，上海市缴纳小城镇保险的女工到55周岁才可以领取养老保险金，那么在产生劳动争议时这一部分人的退休年龄怎么界定，是按哪个施行呢，牵扯到是否可以签订合同的问题？
补充说明：
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(1978.6.3颁发)第一条规定：企业工人男满60周岁，女满50周岁为法定退休年龄。
我公司聘用的非全日制劳务工洪某于2007.03.01至2009.09.30期间曾任食堂炊事员，离职后向松江区劳动仲裁提起申诉。要求我公司：支付2007.03.01至2009.09.30期间未签书面劳动合同双倍工资差额，14400元；
但是洪某(松江九亭被征地人员)2007年12月5日已经年满50周岁，已达到国家法定的退休年龄，是不是已不具有法定签订劳动合同的劳动权利能力？我公司在其满50周岁时就无需与其签订劳动合同？我们与她发生的劳务关系只能算是一种劳务聘用关系，应该不适用劳动合同法的规定，也不受2008.1.1起施行的劳动合同法的约束了吧？
这个争议就在于怎么界定洪某的退休年龄上了吧？
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(1978.6.3颁发)第一条规定：企业工人男满60周岁，女满50周岁为法定退休年龄。
我公司聘用的非全日制劳务工洪某于2007.03.01至2009.09.30期间曾任食堂炊事员，离职后向松江区劳动仲裁提起申诉。要求我公司：支付2007.03.01至2009.09.30期间未签书面劳动合同双倍工资差额，14400元；
但是洪某(松江九亭被征地人员)2007年12月5日已经年满50周岁，已达到国家法定的退休年龄，是不是已不具有法定签订劳动合同的劳动权利能力？我公司在其满50周岁时就无需与其签订劳动合同？我们与她发生的劳务关系只能算是一种劳务聘用关系，应该不适用劳动合同法的规定，也不受2008.1.1起施行的劳动合同法的约束了吧？
这个争议就在于怎么界定洪某的退休年龄上了吧？
回答
- 共4条
回答时间：2009-12-21 11:07
回答时间：2009-12-21 12:34
目前在有的省份也有这样的规定。如果是原固定工的女职工，失业后自己缴纳养老保险的，仍然是50岁退休，如果不是原固定工，就是55岁退休。但是如果仍在上班到50周岁，则不论原来是否固定工，只要是在工人岗位都是50周岁退休。
回答时间：2009-12-21 16:45
退休的年龄问题和实际领取养老保险金的问题不属于同一个问题，退休年龄仍然按照法定的50周岁办理。如在50周岁前是可以签订劳动合同的。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-12-22 17:00
属于劳务公司，不构成劳动关系，不应支付双倍工资。
可委托律师处理，详情可来电联系面谈。
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