你好，如果过了试用期，员工可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，解除劳动办理时，单位要支付员工的工资，不能克扣。
租鞋让你们交钱是违法的，单位必须全额退回。
另外如果单位没有给你们上保险、拖欠工资等，员工可以随时辞职，单位必须给与赔偿。
租鞋让你们交钱是违法的，单位必须全额退回。
另外如果单位没有给你们上保险、拖欠工资等，员工可以随时辞职，单位必须给与赔偿。
想辞职却怕被扣工资
今年9月份我和朋友进了一个厂, 当时厂里让签一份合同, 说没做满6个月就要扣工资. 还要提前一个月递交辞职申请书. 进厂的时候还要交10块钱作为工鞋的租用.说如果没做满三天就走了的话.这10块钱就作为培训费. 现在因为朋友不是本地人. 所以打算早点回家过年. 所以想在这个月25号递辞职书. 想在1月25号离厂. 但是怕他不给结工资. 又或者扣我们的工资. 请问一下他这种做法是不是合法的?
回答
- 共3条
回答时间：2009-12-20 20:11
回答时间：2009-12-20 20:12
惯常做法不合法，建议带着合同当面咨询律师为宜！
回答时间：2009-12-20 22:11
1.单位要求做满6个月否则就要扣工资，这种做法是违法的，违反了《劳动合同法》的规定：员工可以随时提出解除合同，只需提前30日通知单位即可，不需承担任何法律责任。法律依据是：《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.单位扣留你们押金的行为也是违法的，根据《劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
单位的上述做法是违法的，你可以申请劳动仲裁要求解除合同，支付拖欠的工资，返还押金。同时支付解除合同的经济补偿金。（因为单位拖欠你们工资，根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：规定：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》 第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；）
2.单位扣留你们押金的行为也是违法的，根据《劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
单位的上述做法是违法的，你可以申请劳动仲裁要求解除合同，支付拖欠的工资，返还押金。同时支付解除合同的经济补偿金。（因为单位拖欠你们工资，根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：规定：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》 第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；）
魏国鹏律师于 2009-12-20 22:49 对回答进行了修改!
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师