违约金及赔偿
律师您好：
现在准备办理辞职，原来毕业时签了定向培养协议，协议部分内容如下：
一. 甲方出资帮助在乙方上学的2011届毕业生（丙方）完成学业，帮助金额6000元整。毕业为公司服务五年，2011年7月至2016年7月。
九、违约责任
3、并放在毕业前因个人原因提出解除协议，应在毕业前半年向甲方提出申请，经甲乙丙三方协商同意，由丙方退还甲方为其提供的全部帮助金额并赔付全部帮助金额的100%的违约金后，本协议即行解除。
4、丙方如果违反协议，甲方有权通过法律途径向丙方追索所有帮助费用，同时丙方应向甲方支付接受的全部帮助金额40%的违约金。
请问现在辞职（签订了劳动合同）是否应该返还培训费6000圆，和违约金总共8400圆呢？
最佳答案
回答时间：2011-10-20 14:18
根据你介绍的情况，你属于定向委陪的学生，与工作以后与单位签订的专业技术培训还不一样，所以你现在要辞职，也只能按当时的协议来处理。不能用现在的劳动合同法来处理。也就是说，你需要按原委陪协议对单位进行赔偿8400元。
信仰法律，维护正义。
回答
- 共1条
回答时间：2011-10-20 14:20
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。