2次算实习期合理吗
我们在单位上了几年班后被单位派出去脱产学习了2年，回单位后在原部门上班，重新上班的半年单位只给我们发实习工资，请问这合理吗？
另外在我们学习期间，单位工资改革，通过考级定工资，绝大部分职工的工资都涨了。
而我们学习就没资格参加考试，现重新上班半年多了，单位一直未组织考试定级，所以我们的工资也涨不起来，请问我们是不是应向单位要求组织我们考试定级？定级工资应从啥时算起？
谢谢！
最佳答案
回答时间：2009-12-17 21:16
1.你们是被单位派出去进行学习的，是为了单位的利益，单位在你们重新上班后，只发实习工资，是违法的。你们可以要求按照正式的工资标准支付。
2.单位不给你们学习的人员安排参加定级考试，实施差别待遇，违反了《劳动法》规定的“同工同酬”的原则。根据《劳动法》 第四十六条规定： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答
- 共3条
回答时间：2009-12-17 21:11
你好！苏律师解答如下：1、发实习工资不合法，你已过实习期，且在原岗位工作，也不存在转岗培训的情形；2、应按“同工同酬”原则，按其他已考试定级的同岗或类似岗员工的工资发放，待考试定级后，再相应调整。
回答时间：2009-12-17 21:27
单位发给你们实习工资是违法行为，可以申请劳动仲裁要求单位补发工资的差额部门。
回答时间：2009-12-17 21:35
你好;
按照《劳动法》的规定，单位不能将你们视为实习工。
按照《劳动法》的规定，单位不能将你们视为实习工。