你好！苏律师解答如下：该规定将治疗期限限制为两年，是考虑在此期间工伤职工一般都治疗终结，或已能够评定伤残等级，此时既然评残，应可按工伤的有关规定享受伤残待遇。因此是不矛盾的。规定不可能包括一切，真有极特殊的，可以特殊对待。
工伤假问题
请问:
根据工伤保险条例规定:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这句话这么理解?这句话是否自相矛盾?
是否超12月停工留薪期后,病还没康复的话需要市级劳动能力鉴定委员会确认?否则就不算工伤假?只能算病假?
回答
- 共3条
回答时间：2009-12-17 07:38
回答时间：2009-12-17 13:22
是的，超12月停工留薪期后,病还没康复的话需要市级劳动能力鉴定委员会确认，如果经过市级劳动能力鉴定委员会确认后认为，不符合延长停工留薪期的条件的，就不属于工伤假了，属于病假了，如果还继续休息的话，就不能享有工伤保险医疗待遇了。这样理解就对了，没有自相矛盾。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-12-17 15:59
没有矛盾，停工留薪期满需要延长的，需提出申请。