试用期员工被停职了，该不该发工资？
员工在试用期内被停职了，请问是不是劳动合同还有效？工资是不是还要发？谢谢。
补充说明：
停止后的工资，就没有了么？找新的工作是要离职证明的啊，具体本人该怎么办，谢谢，请指导
停止后的工资，就没有了么？找新的工作是要离职证明的啊，具体本人该怎么办，谢谢，请指导
最佳答案
回答时间：2011-10-18 21:13
您好：
该发工资。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
专业、诚信、高效、严谨、仗义执言、追求公平、公正。
北京赵江涛律师
回答
- 共5条
回答时间：2011-10-18 15:09
你好！试用期内被停职的，劳动合同不具有履行的效力了，停职之前的工资还是按照正常情况发放。
回答时间：2011-10-18 17:34
合同经双方签订即生效；即使在试用期辞退员工，用人单位也应结算工作期间的工资。
回答时间：2011-10-18 22:19
试用期内被停职的，劳动合同不再具有履行效力，但停职之前的工资应当发放。
回答时间：2011-10-19 07:39
停职还是解除劳动关系？二者是不一样的。
回答时间：2011-10-19 16:23
你好！
到底是辞退还是停职需要先弄清楚。
到底是辞退还是停职需要先弄清楚。