不合法，日本公司应当依合同履行用工义务。
劳动纠纷
我和日本公司签约3年，由于经济危机让我们一时归休，工资降为原工资的60%，现在要裁我们，给我们三个选择，一，选择被裁给一个月工资;二，选择自动退职，给一个月工资；三，选择在一个半月内将自己的日语水平提升到a级(由公司衡量)，一个半月达不到a级不给赔偿，在这一个半月的时间里，工资停发，保险和厚生年金都要自己交，我想知道，这是合法的么，谢谢你对我的关注与解答！（这是在日本工作的合同）。
补充说明：
如果我不签退职合同,被裁合同，以及停职留薪的书面文字的话，那日本公司是不是就不可以停我的工资以及让我自己交保险和厚生年金呢？
非常感谢各位律师给与我的解答！
如果我不签退职合同,被裁合同，以及停职留薪的书面文字的话，那日本公司是不是就不可以停我的工资以及让我自己交保险和厚生年金呢？
非常感谢各位律师给与我的解答！
回答
- 共4条
回答时间：2009-12-15 12:12
回答时间：2009-12-15 13:05
你好！苏律师解答如下：你所在的地点是日本吗，否则保险就不会是厚生年金了，在日本就要依据日本的劳动方面的法律都维权，可以大家一起维权。有需要的话可与我联系，我在日本有法律事务所方面的业务。我的联系电话：13884799368，EMAIL：sucunyelawyer@163.com
回答时间：2009-12-15 15:57
在日本工作发生的劳动纠纷只能适用日本的法律
回答时间：2009-12-15 18:36
公司提出的这三项要求都是违法民事强迫你们自动离职的行为，单位的行为属于违法解除劳动合同，你可以依法维权。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师