申请劳动仲裁主张自己的权利。
试用期内口头提出辞职可以走人嘛？没办完交接~
我是一名保管，一开始到这家公司因为前一任保管没与我做交接，就先这么干下来了，试用期三个月，签订试用期合同，应该到10月11日试用期止。
由于前期保管没做交接，开始比较吃力，后来慢慢就熟悉了，但是老板光查以前的烂帐而且感觉公司不是很正规，三个月之内提了三次辞职，前两次都没同意，最后一次终于同意了，只是口头同意的，而且过完节也来了两个保管，可是都因为干不了而交接一半就走人了，现在我找到了新的工作，而且下周就要去上班了，这边老板又不同意放人了，非让我交接清楚再走，只临时找了一个助理来，助理也不跟我盘点，光整理仓库了。
我现在能不能直接走人，到时会不会被扣工资呢？这个公司在试用期内就被扣工资，而且还说不出理由来，所以不是不会再干下去了，请大家帮忙给点意见吧，我现在走人会不会被扣工资呢？这是我最关心的问题，虽然工资不高，可是也是辛苦一个多月的劳动成果呀，而且十月份还有这一周，我就想要回九月份的工资。
补充说明：
口头提出辞职也算嘛？
口头提出辞职也算嘛？
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