产后一年内单位不得辞退你。假如单位强行解聘你的，你可以要求继续履行劳动合同或者赔偿金。需要帮助，可以联系面谈。
哺乳期 辞退
宝宝目前半岁,休完产假后向公司申请将每天一小时的哺乳时间合并一次性休完.目前假期都已经休完上班了.我想问,我这种情况还算不算是在哺乳期?我这种情况公司在宝宝未满一周岁期间,有没有权利辞退我?
补充说明：
假如进行辞退,我的保障权益在哪?能获得什么赔偿?
假如进行辞退,我的保障权益在哪?能获得什么赔偿?
回答
- 共5条
回答时间：2011-10-13 13:43
回答时间：2011-10-13 14:13
用人单位无无合理由辞退员工的，都要支付经济补偿金。
回答时间：2011-10-13 17:33
仍然算在哺乳期内，用人单位在女职工哺乳期内不得辞退员工，你有权申请劳动仲裁要求恢复劳动关系
回答时间：2011-10-14 11:25
哺乳期无法定事由不得辞退员工。
回答时间：2011-10-18 10:58
哺乳期，无合法理由不能随意辞退你。
否则，构成违法解除，你有权要两倍赔偿。
否则，构成违法解除，你有权要两倍赔偿。