你与老板之间已形成事实劳动合同关系；你可以申请工伤认定、伤残评定，要求赔偿；如协商不成，可以起诉。
工伤理赔
我是地板安装工人，我与一个地板专卖店老板有十年左右的劳动关系，工资但没有劳动合同。
工资是按地板的平方数发的。工资是按地板的平方数发的我在他的工地上锯伤了手。
请问这属于工伤理赔额范围吗？如果是应该如何索取赔偿？
补充说明：
我们是有活就按平方结钱的 没活是没有工资的
我们是有活就按平方结钱的 没活是没有工资的
回答
- 共3条
回答时间：2011-10-09 03:52
回答时间：2011-10-09 10:57
如果有充分证据证明属于劳动关系的，属于工伤范畴，由用人单位自工伤发生之日起一个月内申请工伤认定，用人单位超出时限不予申请的，劳动者也可以委托律师自行工伤认定。
回答时间：2011-10-09 13:43
属于工伤，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。