你现在就可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁要求解除劳动合同，支付从入职时起的经济补偿金及赔偿金。
劳动合同问题
律师们好：
我的合同2010年1月就要到期了，由于单位已拖欠了三个月的工资，所以明年不愿在续签合同了，合同到期后，如不再续签，合同自动终止，这是否属于我单方解除合同？单位是否要补偿我的损失？请问：
1.单位给我缴纳的保险含失业金，到时是否能去劳动局领取？如果单位不给解除劳动合同书，该怎么办？
2.辞职了后，单位是否有权利把以前缴纳的保险转移动到劳动局？
3.工资方面万一辞职后他们不给，该如何是好？
多谢解答了。
补充说明：
如果合同未到期，我主动提出辞职，请问要提前多长时间告之单位才不算违约呢？
如果合同未到期，我主动提出辞职，请问要提前多长时间告之单位才不算违约呢？
回答
- 共5条
回答时间：2009-12-08 17:56
回答时间：2009-12-08 18:13
1、你办理离职手续后，就可以到社保领取失业救济金知道你找到工作；
2、单位不和你解除合同，你可以向仲裁委申请仲裁要求解除。
3、你辞职后，单位有义务在十五日内将你的社保关系转出。
4、如果你辞职，对方不给工资，你向仲裁委申请仲裁即可。
2、单位不和你解除合同，你可以向仲裁委申请仲裁要求解除。
3、你辞职后，单位有义务在十五日内将你的社保关系转出。
4、如果你辞职，对方不给工资，你向仲裁委申请仲裁即可。
回答时间：2009-12-08 18:36
1.由于单位拖欠你工资，即使你主动提出解除合同，单位也应该支付你经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
以及第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位的行为违反了第38条第二项的规定，你可以要求依法支付你经济补偿金，赔偿金的数额是根据你的工作时间来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.单位应该协助你办理社保转移手续。
3.工资方面，如你离职后不给你，你可以申请劳动仲裁解决，一并要求支付经济补偿金。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
以及第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位的行为违反了第38条第二项的规定，你可以要求依法支付你经济补偿金，赔偿金的数额是根据你的工作时间来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.单位应该协助你办理社保转移手续。
3.工资方面，如你离职后不给你，你可以申请劳动仲裁解决，一并要求支付经济补偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-12-09 08:17
是单位违约拖欠工资在先,你可以要求每工作满一年一个月的补偿,单位已经交的保险无法转移,不给可以申请仲裁