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以岗位不同,待遇就要不同,不发放过节费给我们,这样做合法吗?

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咨询编号:156270什么是编号?

以岗位不同,待遇就要不同,不发放过节费给我们,这样做合法吗?

你好!我是联通公司的一名普通员工,开始与联通公司签订的合同到期后,现被签订为劳务派遣合同,以前除了每月工资以外,公司发放的过节费等我们都有,但是,现在因为被签订为劳务派遣合同后,公司以我们的工作为按量计算,按劳取酬为借口,其它和我们签订一样合同的派遣员工发放的过节费我们就没有,这样做合法吗?这样的做法,是不是钻了法律的空子,请及时回复!谢谢!

咨询者:fa285606贵州
[咨询时间:2011-10-07
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
李向玉律师
[地区:贵州-凯里市
手机:13628552882
积分:753
]
回答时间:2011-10-08 10:48
李向玉
过节费属于工司法的福利,所有的工种都应同工同酎,单位不发是违法的。
吴正成律师
[地区:贵州-贵阳市
手机:18786782487
积分:3965
]
回答时间:2011-10-08 14:19
吴正成
你好,你最好带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我

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