公司严重违法是否能解决??
律师您好：
我公司现实行综合工时制，以严重超过一年的工作时间约为500小时，而且没有支付相应的加班费，基本无休息.
现员工有240名的连名信和一些公司违法的实体证据，请问有什么强应的措施能维护员工的利益? 注：公司为国企业。
最佳答案
回答时间：2009-12-24 17:03
从你的情况看，240名员工均有该企业存在劳动纠纷，且事实与理由基本一致，你们属于群体性纠纷事件，建议你们推选出代表到劳动劳动行政部门举报，因为你们是群体事件，毕竟会引起劳动部门重视，有利于尽快的解决你们与企业之间的纠纷，相关事实也容易确定，如果仲裁诉讼，则一裁二审，时间长。
你们群体事件要合法维权，由于是国有企业，你们可以请求工会的帮助，有工会出面与单位协商解决，还可以派代表到企业的上级主管部门反映情况，争取由上级主管部门出面干涉。
因为你们是群体时间，维权过程中要注意方式、方法，不要聚众上访或围堵有关部门，扰乱社会治安。
回答
- 共5条
回答时间：2009-12-01 14:40
到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位支付加班工资及赔偿金。
回答时间：2009-12-01 21:35
1.公司没有支付员工的超时加班费是违法的，你们可以申请劳动仲裁要求支付加班费，根据《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.还可以采取强硬的处罚措施，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
你们还可以要求支付拖欠加班费的25%的经济补偿金。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.还可以采取强硬的处罚措施，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
你们还可以要求支付拖欠加班费的25%的经济补偿金。
魏国鹏律师于 2009-12-12 19:26 对回答进行了修改!
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-12-02 11:43
你好：
可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费用。
可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费用。
回答时间：2009-12-19 17:08
要有足够的证据，建议收集保留证据，当面咨询律师为宜！
回答时间：2009-12-19 17:57
申请劳动仲裁。