从4月6日起算
4月6号进的单位那么4月分的工资算在赔偿里吗
4月6号进的单位 9月25号 正式离开 那么是从5月6号算呢 还是从4月6号 4月份的钱 算不算双倍赔偿里呢?没签定劳动合同。
回答
- 共3条
回答时间：2008-10-29 14:46
回答时间：2008-10-29 12:59
xx13914494223网友:
如果用人单位没有与你签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》 第八十二条的规定（“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”）用人单位应当双倍支付工资。
你可以向用人单位主张4月-9月的双倍工资。
以上意见，供参考！
福建双剑律师事务所
陈宗荣律师
2008-10-29
如果用人单位没有与你签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》 第八十二条的规定（“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”）用人单位应当双倍支付工资。
你可以向用人单位主张4月-9月的双倍工资。
以上意见，供参考！
福建双剑律师事务所
陈宗荣律师
2008-10-29
回答时间：2008-10-29 15:30
从四月份计算。