如果认定为工伤，就要鉴定丧失劳动能力程度的等级和停工留薪时间（误工休息时间），每月工资以6、7月平均工资计算，认定工伤鉴定上丧失劳动能力程度等级，就可以解除劳动关系。公司的赔偿要看你的鉴定等级而定。
工伤纠纷
我是今年5月底参加的工作，6月30日从早上上班时从厂里宿舍楼梯摔下来以至膑骨骨折。
6月份我的实发工资是1555，7月份工伤期间我的实发工资1479，8月份开始我的实发工资就只有366。
由于我的工伤认定不知哪个环节出现了问题，医院说我没有参保，厂里又说已经参保，所以工伤认定迟迟没有下来，于是厂里说我就只有病假工资。
我和厂里联系，厂里一直采取躲和拖的策略，我想请教我的工伤工资可以拿几个月？应该拿多少？由于厂里的很多做法实在让人寒心，如果我想离开公司，公司可以赔付多少钱给我？
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