这样能认定工伤吗？（法制日报读者373）
如果不按规定穿戴劳动保护，造成伤害，跟老板有多大关糸，能认定工伤吗？
[法制日报手机报]读者提问（最佳满意答案将刊登在手机报上，并署解答律师姓名）。
最佳答案
回答时间：2009-11-30 15:34
你的情况，根据《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况符合第一条的规定，没有穿戴劳动保护，不影响工伤的认定。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答
- 共5条
回答时间：2009-11-30 12:07
属于工伤。应该按照工伤保险条例规定进行赔偿。
回答时间：2009-11-30 12:20
只要是在工作期间因工作发生的伤害，且非系故意所致，即应认定为工伤。与是否穿戴劳动保护无关。你可按照工伤保险条例规定主张赔偿。
回答时间：2009-11-30 14:58
可以认定为工伤。
回答时间：2009-12-01 10:52
你好：
首先，你的这种情况可以认定工伤。
其次，若你的伤害比较严重，可以申请伤残等级鉴定。并根据伤残级别享受工伤保险伤残待遇。
首先，你的这种情况可以认定工伤。
其次，若你的伤害比较严重，可以申请伤残等级鉴定。并根据伤残级别享受工伤保险伤残待遇。