休假是你们的权利，你们可以决定是否休假，什么时候休假。如果公司要提前解除劳动合同，需要提前一个月通知员工，要有恰当理由，要支付经济补偿金（一个月的工资性收入）。
裁员补偿
本人在一家国有大型公司工作，与2009年10月份进杭州总部公司工作，后被分配到上海部门公司工作；后上海部门与杭州公司分开，单独成立了一公司，我们的合同与2011年1月份和上海公司进行签署了，现在，该公司，又由于效益不好，裁员，请问我能拿多少的赔偿金？ 而且目前十月一日快要到了，还有公司的年假没休，公司想叫我们十一之前将年假休了，是否合理?而且想要十一之前就辞退我们，这样做是否合理？
补充说明：
如果不休年假的，是不是可以赔偿三个月的工资。
还有调休的，应该怎样处理？
我在这个公司相当于已经两年了，赔偿收入不是N+1进行计算，应该是赔偿三个月工资啊？
如果不休年假的，是不是可以赔偿三个月的工资。
还有调休的，应该怎样处理？
我在这个公司相当于已经两年了，赔偿收入不是N+1进行计算，应该是赔偿三个月工资啊？
回答
- 共1条
回答时间：2011-09-16 10:32
