酒店的行为侵犯了你们的劳动权利，你们可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，每天的超时加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日的工资是正常工资的3倍。你们可以通知酒店解除劳动关系，不会承担被开除等责任的。
实习问题 我也不知道这属于什么类型的咨询，随便选一个吧
我是一名实习生，在一准四星级酒店实习，从7月10日到现在已经快四个月了
，不过一切过的都很郁闷，酒店工作时间太长，太累，休息时间太少，工资还
那么低。
但是在我们去酒店之前老师告诉我们说，校方已经和酒店方签订合同，工作
时间是标准的8小时工作制，每周有两天的休息时间等等一些让人向往的条件。
可是当我们工作起来才发现一切是这么的不正常：不过这里有一个让人听起
来很舒服的制度就是隔一天一个半休，就是所有员工分为两个班次，ab班，a班
上全班，b班半休，半休就是下午上班；在这里平均每天的工作时间是10——12
个小时，工作时间是上午10开始，下午四点开始，下班没有固定时间，你什么
时候把自己的活干完了什么时候才能下班；休息时间每个月就那么一天全休，
但是这个全休还要在你半休的基础之上才能全休，也不是说你想什么时候全休
都可以，必须在不忙的时候才可以，忙的时候你想都不要想；在一个就是工资
的问题，其他地方的实习生工资比我们高很多...还有很多问题，不说了，一想
就上火！
学校负责实习的老师前些天来过酒店，我们也把问题反映上去了（其实我们
从一开始就在和老师反应上述的问题，刚开始老师还能听，他说他会和酒店协
商的，可是到了后来给老师打电话根本就打不通，给老师发短信也不回）老师
也答应我们会解决问题的，可是老师在酒店住了两三天就没影了，打电话也打
不通，问题解决的怎么样了也不告诉我们。
因为要参加社会专升本，有几个同学就请假回了学校，可是酒店只批给20天
的假期，这20天根本就不够用的，然后我们同学又去找老师，希望老师能够帮
助同学解决这个问题，可是找到老师以后老师却说你们什么也不用说，假期到
了就必须回酒店......
我就是想问一下，假如我们同学不回酒店，也不再实习，学校会给予什么处
分，会不会扣发毕业证或者开除之类的？
再说我们学校与酒店签的合同应该是违法的，至少酒店让我们工作10多个小
时是违法的吧，这个问题我们应该怎么解决呢？
回答
- 共3条
回答时间：2009-11-24 07:39
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-11-24 10:25
建议你们到当地教育局咨询，因为在校生的实习是由教育部的文件规定的。可能不适用劳动法律方面的规定，不适宜申请劳动仲裁。
回答时间：2009-11-24 11:20
1 。劳动仲裁。
2 。请求支付加班费用。
3 。聘请律师参加。
2 。请求支付加班费用。
3 。聘请律师参加。