如果在你们双方的劳动合同以及公司已经公布的规章中没有例似事假、旷工的处理，那么单位这种作法是违法的。
员工旷工开除
员工请的事假 并告知公司事情处理完后 回来 公司也没确切给予时间 公司有规定员工旷工三天扣除所有工资 可是我在离开之前已经上满一个月工作期 而且公司在上个月底 已经将所有考勤记录发布出来 本人工作月满 次月请的假 后来每月15号发工资并没有我的 公司告知 给予假期只有两天 其他算是旷工 扣除所有工资 我想确切知道公司这一条是否符合劳动法规定。
回答
- 共3条
回答时间：2011-09-15 15:53
回答时间：2011-09-15 16:11
如果单位准予你事假，那单位是没有权利以旷工名义开除你的，你可以收集证据，申请劳动仲裁
回答时间：2011-09-15 16:13
很显然，这是违法的，可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。
你需要弄清楚1，有没有和你签订劳动合同？2，有没有给你购买社会保险？
本律师电话：13193362050 可电话咨询。
你需要弄清楚1，有没有和你签订劳动合同？2，有没有给你购买社会保险？
本律师电话：13193362050 可电话咨询。