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关于涉密人员辞职后脱密期管理的一些疑惑

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关于涉密人员辞职后脱密期管理的一些疑惑

首先介绍一下背景,我是国家一级保密单位的一般涉密人员(国家秘密,不是商业秘密),单位性质属于国有军工企业下属的事业单位。我于2011年7月26日递交的辞职信,单位对此的回复是要调我去本单位非涉密岗位进行脱密期管理,并下发了签署时间为2011年8月1日的人事调令,并在调令上注明是调往本单位非涉密岗位进行脱密期管理,期限1年(2011.8.1~2012.7.31)。我主动要求签了保密承诺书,并缴纳了相应的保密押金,保密承诺书上规定的脱密期限时间也是1年(2011.8.1~2012.7.31),但是当时单位拒绝办理离岗的手续,我就自己清退了所持有的涉密物品,并请相关部门签了相当于的收据的清退说明(内容我自己拟的,请相关部门签的字,不知道有没有法律效应)。之后,我于8月15日到新岗位报到,新岗位给予的答复是领导协商安排岗位,但是之后就没有下文了,因为我也不太想去新岗位上班,所以也没有跟进。9月初,有一批同时辞职的同事去外面找工作,但是因为没有与原单位解除劳动合同关系的证明,所以对方单位不予接收。这批同事中就有人想要回来进行脱密期管理,希望在1年后解除劳动关系并拿到档案。现在,单位同意办理脱离涉密岗位的手续,这个手续类似于大学离校时的清退手续,目的是让各个有关部门确认工作、资料是否交接清楚,并予以签字确认。我也补办了这个手续。今天上午,我去新的岗位询问关于脱密期管理的事宜,得到的通知是由于这次辞职的人员很多,单位要严肃脱密期管理,要求脱密期期间必须到新岗位上岗,并且必须全勤,少一天,脱密期延一天,同时在此期间的薪酬待遇同新岗位。

问题1:新保密法规定涉密人员脱密期期间不得到外企,境外驻华机构等与外资有联系的单位工作,但是没有明文规定是否必须在本单位执行脱密期管理,那我们单位要求在本单位执行脱密期管理的要求是否合理?

问题2:新保密法规定涉密人员脱密期间不得违反规定就业,我对违反规定就业的理解是在未与原单位解除劳动关系的情况下,不得与其他单位签订劳动关系。我们单位没有任何的竞业条款,完全是在以保密法为依据,要求进行脱密期管理,并以此为由拒绝解除劳动关系。那如果保密法并没有明文规定必须在本单位执行脱密期,那我们单位的做法是不是违反了劳动合同法?

问题3:关于脱密期间的经济补偿。劳动合同法中的竞业条款相关规定,单位应当给予经济补偿,但是我现在的脱密期与竞业条款中的不同,是否也应有相应的经济补偿?如果有,应当是什么标准?现在单位给予的说法是与新岗位同酬,但是新岗位的待遇只有原岗位的1/3,是就新岗位还是原岗位?

问题4:我辞职后到现在已经有一个多月了,并未得到任何的工资待遇,当然了我也没有工作,那请问这种情况是不是已经符合劳动法中关于解除劳动合同的条款?而假如脱密期有相应的经济补偿,那我现在的情况是不是可以算单位违反规定?

问题5:关于单位要求脱密期期间必须到新岗位上岗,并且必须全勤,少一天,脱密期延一天的这个规定的合法性。首先,这个规定是口头通知没有相应的红头文件,这样是否有效?其次,据了解规定是单位领导开会决定的,对于这种涉及到职工利益的规定是否应该经职工大会表决通过?第三,如果新规定真的实施,也一定是在我调离原岗以后的事情了,对我是否有效?因为按照新的规定脱密期从到新岗上班之日起算起,但是新保密法解读,脱密期从单位同意调离涉密岗位之日起算起;第四,新的规定将有延长脱密期的可能,这是否符合相关法规?

问题6:关于脱密期。我认为脱密期是国家保密部门委托涉密单位对本单位离职的涉密人员进行管理,而工作安排是出于对脱密人员在脱密期间经济上的考量,体现了社会主义法制的人文关怀。但是单位以劳动岗位的考勤作为衡量脱密期管理的指标的这种做法,我认为是在混淆劳动法规与保密法规,是否合法?假如真的要在本单位执行脱密期管理,那是否必须强制每天报到?个人观点,服刑人员假释期间尚不必天天向派出所报到,只需定期告知行踪,那作为一名涉密人员,也没有我会泄密的证据,还需要天天向单位报到吗?

以上是我这个小小的涉密人员对于辞职后脱密期管理的一些疑惑。有时候觉得一个人去对抗一个单位的时候真的很无力,必要时还是要拿起法律的武器,所以请各位律师帮忙解答,最好可以告知应该查阅哪些法律条款。问题有点多,麻烦各位了,在此先谢过!!

2011年9月12日

咨询者:fa278453贵州
[咨询时间:2011-09-13
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
吴正成律师
[地区:贵州-贵阳市
手机:18786782487
积分:3965
]
回答时间:2011-09-14 00:47
吴正成
你好,你最好带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我

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