不可以在三期内解除。
长期旷工的女工在“三期”期间能否解除劳动合同
我单位一名女职工，2009年12月以来，长期旷工达一年半，期间单位多次联系本人，催促其返岗上班，但本人及家属一直隐瞒其住址及联系方式。
2011年8月单位决定解除劳动合同。2011年8月单位决定解除劳动合同此时，本人找到单位提出，本人于2011年7月生育，正是哺乳期，单位不得与本人解除劳动合同。
请问，这是是否是职工本人的重大过失，是否可以解除劳动合同。
回答
- 共4条
回答时间：2011-09-13 11:28
回答时间：2011-09-13 12:04
不可以在三期内解除劳动合同
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回答时间：2011-09-13 19:32
单位应在该女工旷工期间通过不同的途径，单方面解除合同，单位没有履行该程序的情况下，是不能解除三期女工劳动合同的。
回答时间：2011-09-14 14:36
你好！
单位不得与你解除合同。
单位不得与你解除合同。