你好！苏律师解答如下：单位提出与你解除劳动合同，应支付经济补偿金按你在单位工作的年限，一年或不足一年超过六个月都按一个月工资支付补偿金；单位通知你解除劳动合同应提前三十天，否则需支付一个月工资的代通知金。你自己计算一下单位的解除赔偿方式合理与否。
关于公司跟我解除劳动合同的问题
我是06年7月和公司签的合同到09年7月到期，今年到期后又新签了三年合同到期是2011年7月，今年刚签完合同就不让我工作了，只享受最低保障待遇1000元，从签完合同7月份开始，让我休息到现在5个月，然后前几天通知我要跟我解除合同，赔偿方式是n+2
基本工资2600，每月算奖金补助等，平均工资大概有3500
他们的赔偿方式对吗。
补充说明：
公司十月份就跟我提出解除合同了，应该算是提前一个月通知吧
去哪申请劳动仲裁？
公司十月份就跟我提出解除合同了，应该算是提前一个月通知吧
去哪申请劳动仲裁？
回答
- 共5条
回答时间：2009-11-21 14:06
回答时间：2009-11-21 14:37
单位属于违法解除合同，应该支付你经济赔偿金，每满一年赔偿你2个月的工资。根据你的工作时间来计算你的赔偿数额，不足6个月的赔偿你一个月的工资哦，超过6个月不足一年的赔偿你2个月的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-11-21 16:03
1 。公司解除合同违法。
2 。你可以请求支付赔偿金。
3 。否则可以申请仲裁。
4 。聘请律师参加。
2 。你可以请求支付赔偿金。
3 。否则可以申请仲裁。
4 。聘请律师参加。
回答时间：2009-11-21 17:11
单位做法属于违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，你可以要求双倍赔偿。
回答时间：2009-11-21 18:00
请输入解答的以上意见很好，支持。内容,字数在4000字以内!