单位违法解除合同，应该赔偿你4个月的工资。
关于公司解除劳动合同的问题
我是06年7月和公司签的合同到09年7月到期，今年到期后又新签了三年合同到期是2011年7月，今年刚签完合同就不让我工作了，只享受最低保障待遇1000元，从签完合同7月份开始，让我休息了将近5个月，然后前几天通知我要跟我解除合同，赔偿方式是n+2
基本工资2600，每月算奖金，补助等，平均工资大概有3500
他们的赔偿方式对吗？
回答
- 共4条
回答时间：2009-11-21 14:34
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-11-21 16:04
1 。公司解除合同违法。
2 。你可以请求支付赔偿金。
3 。否则可以劳动仲裁。
4 。聘请律师参加。
2 。你可以请求支付赔偿金。
3 。否则可以劳动仲裁。
4 。聘请律师参加。
回答时间：2009-11-21 17:12
单位做法属于违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，你可以要求双倍赔偿。
回答时间：2009-11-21 18:00
以上意见很好，支持。