苏律师解答如下：现代人工作生活的压力大，产生一定程度的精神疾病是很正常的，作为一名勤勤恳恳工作了18年的教师，出现了一定的神抑郁症状，学校理应积极帮助该老师进行治疗，尤其是心理诊疗，中国人往往“讳疾忌医”，其实精神类疾病对于现代人是正常疾病，如中央电视台有位崔老师不也是抑郁吗，中央台也没有劝退啊，何况从精神病学的角度考虑，抑郁仅仅是精神病的初级阶段，一定的心理辅导和积极的社会关注，很快就会恢复的。奉劝学校的领导，要以发展的、科学的眼光对待新生事物，不能因噎废食！学校的做法只能让这位老师更加抑郁，更加心凉，难道这是为人师表的教育工作者应做的事吗，还何谈对学生表率，何以得到学生的尊重呢？回归本咨询，这位老师就积极进行治疗，不要被外界的世态炎凉所影响，老师本人可适当采取休假的方式调整一段时间为宜；家人应更加关心与关注，家人同时应向上一级教育部门反映该情况，医院对老师的病情的专业分析亦应提供参考；同时亦可以采取积极的方式寻求新闻媒体的关注等。治病为主，病情的恢复对于合法权益的保护会起到积极的作用。
精神抑郁症教师受劳动法保护吗
有一位老师工作18年,去年得了精神抑郁症，学校能不能开除这位老师，因为《教师法》里学校不能聘用不适合从事教育工作的人。
病退他的病历不足五年，可学校却催着他病退，否则解聘！这位老师能得到法律保护吗？他该怎么做？
补充说明：
这位老师在病休治疗期间，如果病情没有好转，那么他会受到合法权益的保护吗？
这位老师在病休治疗期间，如果病情没有好转，那么他会受到合法权益的保护吗？
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