你好！苏律师解答如下：1、你擅自开雇主的车肇事，且不是为雇主服务，事故责任在你，雇主对该事故不应负赔偿责任；2、该交通事故因当时双方都未予报案，时过境迁，交警部门已不可能进行事故责任认定；3、伤都伤得不重，不会构成刑事责任；4、你的酒后驾驶的行为因当时未予报警也是无法确定的；5、现有情形对伤者是不利的，因此，伤者同你协商赔偿的事宜较易！6、若对方起诉，因无事故责任认定，伤者要举证证明你应承担的责任份额，这个较难操作，伤者退而求其次，和解或同意调解的可能性要大得多！7、若对方证明不了你的过错，法院按无过错赔偿你的责任不会超过整个赔偿金的20%。
交通事故
我想咨询一下，别人雇我干活，开了这家的车，而且是酒后驾驶，出了车祸，一人受伤，马上送进了医院，已经给患者治疗一个月的时间了，一直都没经过法律，现在我还应该负刑事责任吗？伤的不是很重。
如果伤者现在起诉，我有多大责任呢？雇我干活的人有多大责任呢，但是雇主没让我开车，是我自己开的。
回答
- 共5条
回答时间：2009-11-19 18:20
回答时间：2009-11-19 18:46
不是在从事雇佣活动中致人受伤，雇主不承担责任；不用负刑事责任；
回答时间：2009-11-19 20:01
不构成刑事犯罪，你与雇主均有过错，都应当承担一定的赔偿责任
回答时间：2009-11-19 22:25
如果按照你所说的，责任均应该由你来承担，不过由于车辆有保险，保险公司会承担一部分，如果需要进一步了解，你可以白天拨打13898879625电话咨询李律师
回答时间：2009-11-21 16:57
1．违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役。
《解释》第2条第2款规定：交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（1）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（2）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（3）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（4）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（5）严重超载驾驶的；
（6）为逃避法律追究逃离事故现场的。
2、责任大小应该看责任认定书，如果是工作期间出的事故，雇主应对伤者承担赔偿责任，你可能要连带
《解释》第2条第2款规定：交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（1）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（2）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（3）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（4）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（5）严重超载驾驶的；
（6）为逃避法律追究逃离事故现场的。
2、责任大小应该看责任认定书，如果是工作期间出的事故，雇主应对伤者承担赔偿责任，你可能要连带