劳动合同问题
你好，我是一名民营英语培训教师，学校开办不久，今年3月份去应聘上的班，保底工资2800元；还每月给300多元五金费用，我做老师5年了，也没有让他们培训什么。当时要我要求签订合同，他们以办这事的领导不为理由推后，一直推到现在9月，学校现在学生多了，我带的也多了，原来2个班，现在5个班，课时费能加500到600左右。此时学校领导准备就绪，所以统一签订合同，签订合同后就去社保哪里办理3金。我看合同上写的最少签订一年，半年不签订。而且如果违约就扣3000元违约金，假如干满一年，走时还要提前2月通知，否则算违约。我现在也不知道能否干满一年，所以在考虑。我年底有可能回老家，很可能不干了，就算明年继续在这里干，我又准备要小孩，所以一切都是未知数。如果我不签订合同，他们把原来300多三金的钱，给我只能给200元现金；签订临时合同也不行。而且还说要提前找老师，防止我突然不干了。我想问下专家一下几点：
1、 假如我签订了合同为一年，那么我要是没有干满期限；此时我如何进退2不误，也不会被扣3000违约金，这个违约金是否合理？就算我违约，我应该怎么应对，又应该支付多少违约金算合法？我应该怎么做才能符合劳动法，他们要扣3000违约金，我能起诉他吗?
2、 如果我不签订合同，他们不给我缴纳三金这合法吗？我该如何维护？
3、 有些情况我可能没有考虑到，所以也请专家指出，通俗的给我讲解一下好吗！
我帮老婆写的，文采实在不济 :))
最佳答案
回答时间：2011-09-09 20:25
根据《劳动合同法》除了保密和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定违约金。所以，你签订的劳动合同约定的违约金无效。劳动者故意不签订劳动合同违反法律规定。