《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁时效是多久?
2008年3月到2009年10月公司就没有与我签订书面劳动合同 每月发给我的工资是用费用报销单领取的 没有工资条 这个单位是政府下的一个部门 好像是社团法人 有法人代表 我想问一下去申请劳动仲裁的时效是多久。
回答
- 共8条
回答时间：2009-11-18 14:55
回答时间：2009-11-18 14:59
为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，适用中止、中断、延长的规定。
回答时间：2009-11-18 15:04
一般情况下是一年。
回答时间：2009-11-18 15:34
仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。适用中止、中断、延长的规定。
回答时间：2009-11-18 15:55
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
回答时间：2009-11-18 16:24
时效是一年，你可以要求支付2008年4月份至10月份的双倍工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
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回答时间：2009-11-18 17:10
1 。仲裁时效1年。
2 。请求支付双倍工资。
3 。聘请律师参加。
2 。请求支付双倍工资。
3 。聘请律师参加。
回答时间：2009-11-20 07:54
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。