不能主动离职
关于公司对员工劝退
您好，我是一家外资连锁企业的员工，在公司负责店铺开发工作。
于2009年8月入职，与公司签订了3年劳动合同。于2009年8月入职，与公司签订了3年劳动合同前几天，我的上级找我谈话，建议我主动离职，公司可以给予一定的补偿，如果我不主动配合，他们说将强行采取措施，会对我很不利。
我想请教律师：1、他们的行为合法吗？2、如果我提出离职，他们能给我多少补偿，按什么标准计算。
3、如果我不提出离职，他们是否有权利辞退我或者开除我？
回答
- 共5条
回答时间：2011-09-08 08:15
回答时间：2011-09-08 10:30
你最好不要主动。Q Q1508661101
回答时间：2011-09-08 11:30
1.属于单位单方与你解除劳动合同的行为，该行为不合法。
2.无权辞退，亦无权开除。
要想取得较好的咨询效果，建议直接电话预约律师当面咨询。
王琮玮律师 北京市两高律师事务所
预约、咨询电话：13466629113
地址：北京市朝阳区东三环中路7号财富中心A座十层
2.无权辞退，亦无权开除。
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回答时间：2011-09-08 15:21
单位的行为是违法的，你不能主动辞职，主动辞职没有经济补偿金，除非单位与你协商解除劳动合同，你才有2个月工资的经济补偿金和双倍工资赔偿金。
回答时间：2011-09-09 22:15
你好！
合同未到期，公司违法与你解除劳动合同，应当支付你双倍的经济补偿金。如果你主动辞职，你无权要求公司支付你经济补偿金，因此建议你不要主动辞职。
合同未到期，公司违法与你解除劳动合同，应当支付你双倍的经济补偿金。如果你主动辞职，你无权要求公司支付你经济补偿金，因此建议你不要主动辞职。