1.双方不得擅自违约，若一方违约，则需支付给对方未履行到期的月数×半年内每月工资平均数，请问这样的合同有效。2合同另规定，合同到期后应该只限定2年内时间你不得到与公司有竞争的公司工作，为弥补你就业带来的不便，每月给40元作为补偿，40元约定太少。供你参考，谢谢。
与公司签订的劳动合同有效么？
我与公司在2009年7月签订劳动合同，合同期5年，其中附加条款中规定：1.双方不得擅自违约，若一方违约，则需支付给对方未履行到期的月数×半年内每月工资平均数，请问这样的合同有效么，若我提出辞职，是否需向公司支付这些违约金？2.合同另规定，合同到期后我不得到与公司有竞争的公司工作，为弥补我就业带来的不便，每月给我40元作为补偿，请问这规定有效么？谢谢各位律师。
回答
- 共5条
回答时间：2011-09-07 16:00
回答时间：2011-09-07 16:38
这样的合同有效
回答时间：2011-09-07 17:36
不知你是什么原因提出辞职，如是单位一方有相关过错，那么你不一定承担违约责任，如是单位方无过错，你需要承担违约责任。
另，你那竞业禁止条款也是有效的。
另，你那竞业禁止条款也是有效的。
回答时间：2011-09-07 17:38
1、该违约金的约定是无效的。不需要支付。
2、每月的补偿费用过低，应为最低生活保障金的标准。
2、每月的补偿费用过低，应为最低生活保障金的标准。
回答时间：2011-09-07 19:38
你好！
1、合同中约定的违约金部分属于无效。
2、每月补偿款过低。
3、如因单位过错导致你辞职，你有权随时提出辞职申请，并且要求单位支付你经济补偿金。
1、合同中约定的违约金部分属于无效。
2、每月补偿款过低。
3、如因单位过错导致你辞职，你有权随时提出辞职申请，并且要求单位支付你经济补偿金。