你好！苏律师解答如下：公司的行为是违法的：1、公司罚款不能超过工资的20%；2、处罚不能重复；3、11月份的处罚事由，不能在10月份的工资中扣罚；4、公司有关处罚的规章制度是否合法？是否公示？你是否知晓？都是该处罚是否成立的前提。
公司的罚款是怎么开出来的
我进入****公司上班。我进入****公司上班就因为我11月份旷了三天工。我进入****公司上班就因为我11月份旷了三天工到了11.15发10月份的工资的时候。
公司说我矿工罚款500。公司说我矿工罚款50011月份我的工资也是按公司规定旷一天罚三天的钱
我不知道为什么我11月旷工还要扣我10月份的工资。
而且还那么多（扣了我500还要扣我11月份的9天工资）。
这个是他想扣多少就多少的吗，难道国家都没有规定的吗。
难道他想扣我一个月的工资我也扣吗。
回答
- 共4条
回答时间：2009-11-15 20:03
回答时间：2009-11-15 20:43
公司无罚款权，而且罚了你的款，就不可以扣除你的工资了，你可以申请劳动仲裁解决。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-11-17 09:49
1 。公司违法。
2 。不能重复罚款。
3 。不能处罚上月的工资。
4 。不能超过百分之20 。
5 。可以申请仲裁。
6 。聘请律师参加。
2 。不能重复罚款。
3 。不能处罚上月的工资。
4 。不能超过百分之20 。
5 。可以申请仲裁。
6 。聘请律师参加。