试用期被任意罚款并俱绝支付法定节假日工资
我是在天津的一家的私企上班，2009年9月27日入职，11月11日离职。
公司未签署任何合同和协议，没有保险，单休，在发放10月份工资时拒绝支付十一期间4天法定节假日工资。
并且，在11月11日和11月12日，以客户资料不明为理由扣50元，以为同事打卡为由扣270元，以上罚款未在公司守则中注明，完全为老板私自定制。
我现在手里没有任何可以证明的材料，想问一下各位律师，在此情况下，可以申请仲裁吗？会胜诉吗？
补充说明：
谢谢魏律师的解答，我还有个问题，我9月底入职，公司规定3个月的试用期，到离职并未转正。公司10月份工资20号才会发放，老板在做工资表时并未计入十一法定节假日工资，罚款也是他单方面写了罚款单。老板说关于工资发放和罚款按公司规章办事，入职时曾要我们签字，但相关条例规定的很模糊，是否就具有法律效力呢？
我十月初就提出辞职，老板留下我做交接，曾经来过2个人都走了，最后一天让我交接还罚款，并且在职期间，多次言语辱骂，不知法律是否有相关的保护规定？
公司曾经转账发放9月4天的工资，可不可以当做在哪公司工作过的证明？
期待您的解答
谢谢魏律师的解答，我还有个问题，我9月底入职，公司规定3个月的试用期，到离职并未转正。公司10月份工资20号才会发放，老板在做工资表时并未计入十一法定节假日工资，罚款也是他单方面写了罚款单。老板说关于工资发放和罚款按公司规章办事，入职时曾要我们签字，但相关条例规定的很模糊，是否就具有法律效力呢？
我十月初就提出辞职，老板留下我做交接，曾经来过2个人都走了，最后一天让我交接还罚款，并且在职期间，多次言语辱骂，不知法律是否有相关的保护规定？
公司曾经转账发放9月4天的工资，可不可以当做在哪公司工作过的证明？
期待您的解答
最佳答案
回答时间：2009-11-12 18:39
1.公司未与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，这个不需要证据。
2.你可以要求公司支付拖欠你的工资，你还可以要求支付25%的罚金。
3.公司无权对员工罚款，你可以要求返还。
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回答
- 共1条
回答时间：2009-11-12 18:52
你好！S律师解答如下：你的情况是可以申请劳动仲裁的，会得到支持。从下面几点入手：1、即使是试用期，单位亦应当签订合同并为员工交纳社保，这亦是单位的社会责任；2、公司在法定节假日未予安排员工休假应支付的加班费，你可以计算后主张；3、公司的规章制度需经法定程序，并对你培训，你知晓（公司应举证），否则，对你的处罚因没有依据，你可主张补发扣发的工资；4、你只需证明你与公司的无劳动合同的劳动关系存在就可以，工资卡，工作服等都可作为证据，其他主张计算出来举证责任在公司。