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劳动法规定的双倍工资的理解
待解决咨询
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咨询编号：145431
什么是编号？
劳动法规定的双倍工资的理解
双倍工资比如我上了9个月没签合同我的双倍是怎么算的
劳动法规定最长支持11个月包括了双倍工资不能超出11个月吗。
咨询者：
fa273509
浙江
[
咨询时间：2011-08-31
悬赏分：
20
解答数：2
剩余时间：已过期
]
回答
共
2
条
王永远
律师
[
地区：辽宁-沈阳市
手机：13610881819
积分：7550
]
回答时间：
2011-08-31 16:20
从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的没有签劳动合同视为无固定期限劳动合同，没有补充签订书面劳动合同仍然要承担双倍工资！
吴建波
律师
[
地区：浙江-丽水市
手机：13587184384
积分：1391
]
回答时间：
2011-09-01 06:28
算8个月，一直计算到他和你订立合同为止。
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