综合工时制一年工时是多少?有限制吗
综合工时制一年工时是多少?
1.怎么计算?
2.怎么计算加班?
3.公司超过法定一年工时怎么处理?
最佳答案
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ÷
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
超过部分公司应支付加班费，建议协商解决，不成申请仲裁（注意证据）
回答
- 共2条
回答时间：2009-11-09 09:09
1 。除去法定节假日。
2 。每天8个小时。
3 。其余时间即为加班时间。
4 。公司应该支付加班费。
5 。协商解决。
6 。到当地劳动局申请仲裁。
7 。聘请律师参加。
2 。每天8个小时。
3 。其余时间即为加班时间。
4 。公司应该支付加班费。
5 。协商解决。
6 。到当地劳动局申请仲裁。
7 。聘请律师参加。
回答时间：2009-11-09 16:10
法定节假日、休息日之外的时间为工作时间；
每天8小时工作时间为法定时间，除此之外的工作时间均为加班；
公司对超过法定工时的工作时间不计入加班为违反劳动法规的行为，应当纠正。你可据此主张权利，协商不成，通过劳动仲裁解决。
每天8小时工作时间为法定时间，除此之外的工作时间均为加班；
公司对超过法定工时的工作时间不计入加班为违反劳动法规的行为，应当纠正。你可据此主张权利，协商不成，通过劳动仲裁解决。