“试工若干天内若解除劳动关系不发工资”为避免经济损失违法吗？
我在一家公司工作3周3天，提出离职时，负责人以“没有为公司完成任何一项工作任务”为由表示辞退，他说我只完成他电脑进度表1周工作内容，因这个项目延迟到第3周，没能做第2、3周进度工作，所以只能给我400元第1周工资；当时口头约定试用期工资2500元/月，只口头下达过这任务要1周完成，可这个项目不得不继续到3周；他拿出有“试用先有试工期/考察期，双方任何一方解除劳动关系不发工资”规定文件，他说没有任何业绩本来是一分钱不给的。
个人情况涉及了劳动任务期限法律原则问题，《劳动合同法》中试用期条款有相关规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期”，能否适用于我的情况？
没有在劳动进度期限内完成一定劳动量就减薪或无薪情况，该予以体谅吗？公司为避免经济损失，这样规定有必要吗？进度表能作为证据吗？
还有个案例，员工在公司近2年，因私下赚回扣被发现先前工作经历都是造假，公司起诉到法院索要这些年发放工资，公司以败诉而终；公司败诉是因为我国法律在这方面还存在漏洞，还是根据新颁布的现行劳动法律，在工资条款这方面很大程度保护劳动者利益的表现呢？如果从情理角度：公司该不该发工资呢？如果国家劳动法工资条款，为公司利益这方面作出进一步修订，那公司试用员工该发工资或者减薪？
补充说明：
我并没有签订劳动合同
我并没有签订劳动合同
最佳答案
回答时间：2009-11-04 19:23
你好，不用搞那么复杂，你们这个问题就是试用期解除劳动合同工资如何发放。试用期解除劳动合同，要按照劳动合同的约定发放工资，不能克扣和拖欠。离职当天结清工资。
如果单位不给如数发放工资，员工可以申请劳动仲裁。
于伏海律师，电话：18701638248.
回答
- 共2条
