你的劳动合同上规定的工作时间为8小时工作制的情况下,你有加班证据,可以要求单位支付加班费,同时单位属于违法解雇,可以要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金.协商不成,申请劳动仲裁维权.
劳动纠纷
尊敬的各位律师：
您好！
我想咨询一个关于劳动合同的问题，具体情况如下：
我在2011年5月10号进入康泰新农农业科技发展北京有限公司做配送员，应聘时被告知本职位每天上午9点上班，下午5点下班，每周周二和周五两天做配送，其他上班时间内听从领导安排，周六周日双休，试用期三个月。后来下班时间延迟到5点30分，并经常加班。8月1号与公司签订了正式合同，到了8月23号下午，我刚做完配送回到公司就被立即告知已被公司辞退，理由是不服从领导工作安排，也就是加班的安排，领导要求早上7点就得到，有时到晚上七八点钟，周日也被告知加班，并且没有任何加班费。同时所有的加班要求并没有和我协商。我不同意，就被突然辞退了。请问该怎么办？
谢谢！
回答
- 共3条
