劳动合同法
我是一企业员工，在双方未达成一致的情况下，利用职权将我从总经办调离至一线部门，（到目前为止将我调离部门已经一个多月，并没有签订任何的手续，现在我的合同还是在总经办时候签订的）我为了保住自己的工作忍气吞声，但现在公司说要降薪资，原因是岗位调动，我所拿的薪资应该跟着岗位走。
我想咨询我应该怎么保证我的合法权利？
谢谢。
补充说明：
公司每周上班六天，今年综合用工制并没有办下来
同时，国庆节为什么加8天班只给前三天的加班工资？并且前三天工资按照每天30元计算，国庆期间也就只给加班工资270，并且还要扣税，而我的月工资是3650元
现在公司单方面想让我离开，但是不愿意辞退我，想让我自己离开，这样就可以不赔偿
请问我应该怎样保证我的合法权利？
公司每周上班六天，今年综合用工制并没有办下来
同时，国庆节为什么加8天班只给前三天的加班工资？并且前三天工资按照每天30元计算，国庆期间也就只给加班工资270，并且还要扣税，而我的月工资是3650元
现在公司单方面想让我离开，但是不愿意辞退我，想让我自己离开，这样就可以不赔偿
请问我应该怎样保证我的合法权利？
最佳答案
回答时间：2009-11-03 11:00
劳动合同法对此有明确的规定，改变合同内容要双方协商一致。如果因此你的劳动报酬降低，可以通过劳动仲裁解决。
回答
- 共1条
回答时间：2009-11-03 11:06
如果你们之间签订有劳动合同，且合同约定了工作内容，企业没有在和你协商一致的情况下，擅自把你调离原岗位，很明显是违反合同约定的，你可以要求单位给你恢复原工作岗位，你也可以与单位解除劳动合同关系，再要求单位给你经济补偿