您好：公司安排平时加班或者是周末加班，根据《劳动法》44条的规定，如不能安排补休，应当支付200%的加班费，至于之前因单位没工作休息的10天，一般不可以用来折抵后面的加班日，除非有事先的约定。
有关劳动补偿的
我想咨询一下，我在单位工作，如果一个月前十天休息了（是单位没工作放假休息的，不是自己请假的），那么这个月里之后如果平时加班和周末加班是不是可以从前面休息的十天里抵消呢？就是说加班应该负双倍工资的都不付，给公司做义工。
劳动法有相关的规定吗？！公司这样做对吗？
回答
- 共2条
回答时间：2009-02-19 18:59
如不能安排补休，应当支付200的加班费，至于之前因单位没工作休息的10天，一般不可以用来折抵后面的加班日，除非有事先的约定。