劳动纠纷 关于经济赔偿的仲裁取证 较紧急，十分感谢！！
各位专家您好
我们的问题有点复杂 烦劳您帮忙看看
我们共7个同事 从04年开始 以外包it服务工程师身份在某全球500强企业(a公司)工作 去年11月 由于我们原外包公司资质不符合a公司标准 a公司与某国际知名it服务公司(b公司)签订购买服务合同 又口头要求把我们7人留下继续工作。由于b公司没有正式员工名额 把我们人事关系放到现在的c公司并与c公司签订正式员工劳动合同 1年固定合同。即形成了c公司把我们外包给b公司 然后以服务合同形式为a公司提供服务。但实际工作内容完全在a公司 并且服从a公司直属老板管理。
1年过去了 由于c公司没有完成之前和我们承诺的种种，a公司及b公司决定停止与c公司的合同，但必须留用我们，并寻求其他公司存放我们的人事关系。
从而产生了我们的问题 ，马上与c公司合同到期解除 c公司拒绝支付我们1年工作即1个月工资的经济补偿。并要以续签合同的方式 把我们调到其他项目继续工作。当然我们不回答应，c公司希望我们自己提出辞职或拒签 来逃避经济补偿。
根据新劳动合同法 四十四条第一项，四十六条第五项及第四十八条所示 我们理应得到赔偿金 但是当初我们与c公司签订的正式劳动合同上没有写明具体工作内容，只写职位及工作地点是北京。
请问专家 如果我们提出劳动纠纷仲裁，取证过程是只以合同字面为证据 还是以事实情况为证据，即公司已经不能继续为我们安排原合同的实际工作内容，但要和我们续签原合同(主要问题是这份合同字面上没有写明具体工作内容)。另外我们申请仲裁的胜率大概多少。
烦劳专家解答 十分感谢！！！
补充说明：
十分感谢三位律师的回答 如果之后我们需要申请仲裁一定会联系各位专家。
再次感谢您的回复
十分感谢三位律师的回答 如果之后我们需要申请仲裁一定会联系各位专家。
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最佳答案
回答时间：2009-10-29 16:20
公司已经不能为你们继续安排原合同内容了，但还是要与你们续签原合同，是违法的，你们可以要求支付拖欠的工资，并且支付经济补偿金，胜算是百分之百的。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
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回答
- 共3条
回答时间：2009-10-29 16:34
建议带上资料与律师当面咨询以准确分析判断
回答时间：2009-10-29 16:44
申请仲裁解决拖欠工资及补偿金的问题吧
回答时间：2009-10-30 09:25
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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