劳动仲裁争议
我在公司工作了5个多月，岗位为成本会计，公司在我工作5个月的时候派我去做营业员（1个星期1次）其余时间还是做自己的岗位成本会计。
我妥协了几次，其中有次由于工作时间排班为11点-20点，但这天9点是每周的例会，由于这天我上班时间为11点，所以没有参加会议，第二天公司给了我个警告处分，我没有接受，并以邮件回复公司提出了异议。
接下来的两次，我拒绝了公司安排的营业员工作。
公司又给了我两次书面警告，并以不服从公司安排6月15日辞退了我并让我当天交接所有工作。
之后我提出了劳动仲裁。之后我提出了劳动仲裁由于工作时间不到半年，查了资，料赔偿最多1个月，所以我申请了恢复劳动关系。
我现在想问，公司肯定会以各种理由不让我再度回去工作，那我应该怎么样的维权呢？现在已经被辞退2个月，如果仲裁下来，只判他们赔偿我一个月的工资，我觉得我很亏，我宁愿恢复劳动关系，还能把这两个月的工资让他们给我补上（并加保险）
麻烦问下律师，我该怎么维权才能利益最大化呢？
最佳答案
回答时间：2011-08-16 13:10
协商无果，可以申请劳动仲裁主张合法权益。
竭力维权，有理必胜！北京创为律师事务所贾金勇 QQ1301899119