若提出解除劳动合同，用人单位应当向你补偿一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金，具体补偿标准依上海市的规定确定。
九级工伤伤残赔偿问题
本人09年受伤11年取出内固定后评定工伤九级现保险赔偿一次性伤残补助金35000，目前还在公司任职，但已不能胜任原工作，工资也是按最低发给我。
如果辞职不作可以向公司提出一次性医疗就业补助金吗？ 应该要多少呢？求帮助！本人工作在上海杨浦。
回答
- 共3条
回答时间：2011-08-13 14:41
回答时间：2011-08-13 16:30
您好！为稳妥办好您要委托的事务,请全面收集相关证据材料，认真与律师电话沟通详细情况，或者约见面谈。孙律师电话：15801745001;孙律师团队李敏律师电话：13564603272。 孙律师团队陈蓉律师电话：13764507334，其他律师团队成员的联系方式请查看 http://www.chinalawyeronline.org “中国诉讼律师网”。
回答时间：2011-08-13 19:06
1、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2、一次性伤残补助金为本人9个月的工资。
3、仍任原职的，应按原工资标准发放。
4、工资按最低工资标准发放的，根据劳动合同法38、46、47条，你权随时辞职并要求经济补偿。
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
5、辞职时还可要求支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，前两项补助金按上海的标准执行，宜咨询当地社保部门或当地律师。
2、一次性伤残补助金为本人9个月的工资。
3、仍任原职的，应按原工资标准发放。
4、工资按最低工资标准发放的，根据劳动合同法38、46、47条，你权随时辞职并要求经济补偿。
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
5、辞职时还可要求支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，前两项补助金按上海的标准执行，宜咨询当地社保部门或当地律师。