劳动仲裁
公司员工入职以来从未和员工签劳动合同，也未给员工办理任何保险福利，期间员工反映后，也只有通知说会签，但至今未能兑现。
自从08年8月--09年5月份还辞退部分员工，也没给任何经济补偿。
最近，公司又承诺与员工签劳动合同，但进行降薪调整。
明显是为了将员工保险福利费用转嫁给员工承担。
或者让员工主动离职。或者让员工主动离职这种情况下，员工是否可以提出诉讼和劳动仲裁？怎么申请，需要提供哪些证据？
最佳答案
回答时间：2009-10-28 16:35
可以申请劳动仲裁，并注意保存相关的证据，如工作服、工作证件、介绍信等。需要帮助，可以联系面谈。
回答
- 共6条
回答时间：2009-10-27 16:22
1 。可以到劳动局仲裁。
2 。提供工资表，辞退工人的依据，降薪的依据。
3 。直接到劳动局申诉。
4 。聘请律师参加。
2 。提供工资表，辞退工人的依据，降薪的依据。
3 。直接到劳动局申诉。
4 。聘请律师参加。
回答时间：2009-10-27 16:50
fa108113：
你提出的问题，如果要解决社会保险这方面，在北京须向劳动监察大队投诉，其他的应通过劳动仲裁委员会解决。提交劳动仲裁申请书需提交的证据：
1、证明你与单位形成事实劳动关系的物件。如考勤表、胸卡、你代表单位签署的书面文件等。
2、单位给你的福利承诺，他人有无享有的相关人证或书面证据。
经济补偿金根据您的工作年限计算。
如还有不清楚的地方，您可以给我留言，以便详细咨询。
你提出的问题，如果要解决社会保险这方面，在北京须向劳动监察大队投诉，其他的应通过劳动仲裁委员会解决。提交劳动仲裁申请书需提交的证据：
1、证明你与单位形成事实劳动关系的物件。如考勤表、胸卡、你代表单位签署的书面文件等。
2、单位给你的福利承诺，他人有无享有的相关人证或书面证据。
经济补偿金根据您的工作年限计算。
如还有不清楚的地方，您可以给我留言，以便详细咨询。
回答时间：2009-10-27 17:21
可以申请劳动仲裁，聘请律师帮助处理，可以保证利益最大化。
回答时间：2009-10-27 20:37
可以申请仲裁，提供任何与工作有关的书面材料作证据
回答时间：2009-10-28 09:24
可以申请劳动仲裁，需要通过证明存在劳动关系的证据：工作证、打卡记录、工资单等
回答时间：2009-10-28 15:08
可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提供能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据。
劳动法三人行：http://007heli.blog.163.com/edit/
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