不合理，违反法律规定。你可以主张权利。
学徒工押金应该扣吗？
你好， 我问一下 我在现在场子上了半年班了 现在想辞职，但是必须扣2000元的培训费。
这个培训费是进场子的时候给说的，扣2000压1年半给，不到一年半不给了，场子也没签订劳动合同，问一下他扣这个2000元的培训费合理吗？
回答
- 共3条
回答时间：2011-08-12 12:36
回答时间：2011-08-12 12:41
不合理！需要法律帮助，面谈！
回答时间：2011-08-12 14:15
1、收取培训费、押金违法，依据是劳动合同法第9条。
2、无合同，可自第二个月起要求双倍工资。
3、无社保的，有权要求社保赔偿或补交社保。
4、单位有无社保、克扣工资等38条规定情形之一的，可随时辞职并要求经济补偿。
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、无合同，可自第二个月起要求双倍工资。
3、无社保的，有权要求社保赔偿或补交社保。
4、单位有无社保、克扣工资等38条规定情形之一的，可随时辞职并要求经济补偿。
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。