没签合同，脊椎受伤，
是适用于劳动法还是合同法对雇员更有利？病人要住院三个月，而且以后不能恢复到受伤前的状态，雇主需要赔偿我们哪些费用？如果发生争议我们有哪些法律救援？
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回答时间：2011-08-12 10:30
1、主要是看是劳动关系还是雇佣关系。
2、如是劳动关系，员工工作中受伤的，属于工伤，应先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，等等。
由于是劳动合同，单位未签合同的，还可依法要求双倍工资等。
有争议的向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、如非劳动关系，在雇佣活动中受伤的，应按人身损害赔偿标准进行赔偿。协商不成，应向法院起诉，由法院委托进行伤残鉴定，根据伤残鉴定结果要求赔偿。
赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费、护理费，有伤残的还有伤残赔偿金及精神损害赔偿。
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