首先，你原单位应当自你工作一个月内订立书面形式的劳动合同，但据你反应的情况来看，其仅以口头形式与你约定试用期，而不签订书面劳动合同，这种做法是违反法律规定的，拒此，你可依法获得经济补偿金；
其次，你是否在试用期内被证明符合录用条件，单位应当告知你明确、具体的考评条件，并且严格依此条件考核，而不能随意找理由辞退你；
另外，单位辞退你的理由是给公司造成了损失，但这种理由应当有依有据，比如依据规章制度等，并且该规章制度应当是经法定程序制定并且已告知给你，否则，也是违反法律规定的，你可据此维权。
其次，你是否在试用期内被证明符合录用条件，单位应当告知你明确、具体的考评条件，并且严格依此条件考核，而不能随意找理由辞退你；
另外，单位辞退你的理由是给公司造成了损失，但这种理由应当有依有据，比如依据规章制度等，并且该规章制度应当是经法定程序制定并且已告知给你，否则，也是违反法律规定的，你可据此维权。